岗位职责：
1. 业务战略支持：深入理解业务战略，分析组织与人才需求，提供人力资源解决方案。参与业务部门的管理会议，提供人力资源专业建议，推动业务目标达成。
2. 组织发展与人才管理：负责业务部门的组织架构优化、岗位设置及人才盘点。推动关键岗位人才梯队建设，制定继任者计划。协助业务部门进行绩效管理，优化绩效考核体系。
3. 招聘与人才配置：协调内外部资源，优化招聘流程，提升招聘效率。
4. 员工关系与企业文化：处理员工关系问题，预防和解决劳动纠纷。推动企业文化在业务部门的落地，提升员工归属感。
5. 培训与发展：识别业务部门的培训需求，制定培训计划并推动实施。协助员工制定职业发展路径，提升团队能力。
6. 人力资源政策落地：确保公司人力资源政策、流程在业务部门的执行。提供薪酬、绩效、员工福利等方面的咨询和支持。

岗位要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2. 工作经验：3年以上HRBP或人力资源相关经验，熟悉招聘、绩效、员工关系等模块。
3. 核心能力：业务理解能力，沟通协调能力，数据分析能力，问题解决能力。
4. 其他要求：熟悉劳动法及相关法规，具备一定的法律风险防范意识。熟练使用Office及基本办公软件。