工作内容：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责理顺公司内人力资源部的各项工作流程，根据实际情况，优化完成公司内人力资源模块的体系文件。

3、负责公司招聘计划的汇总及分解，出具各月招聘保障计划，并监控、保障招聘任务的达成。

4、负责公司入职培训及各项培训体系制定和组织。

要求：

1、统招专科及以上学历，28-38周岁，有管理经验。

2、有较强的计划与组织协调能力，有团队管理意识。

3、有创新意识以及逻辑思维能力。