核心职责：
1、精通平台，精准曝光：
深度掌握并灵活运用主流招聘平台（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘等）的规则、功能和推广工具。
持续优化职位发布策略，提升招聘帖子的曝光率、点击率和投递量。
分析平台数据，调整招聘策略以最大化平台使用效率。
2、提升转化，加速交付：
负责从简历筛选、面试邀约到入职录用的全流程管理，显著提升面试到场率及入职转化率。
设计和优化面试流程及评估标准，确保高效精准地甄选合适人才。
快速响应业务部门需求，按时甚至超额完成公司下达的各项招聘任务及核心指标（如到岗时间、招聘数量等）。
3、人才储备与留存：
前瞻性地进行人才库建设与维护，为关键岗位和未来需求储备优质候选人资源。
关注新员工入职体验及初期融入情况，与用人部门协作，积极提升人才留存率。
分析离职原因，为改善人才保留策略提供数据支持。
4、数据分析与策略优化：
定期追踪、分析招聘各环节的关键数据（渠道效果、转化漏斗、成本效率、留存情况等）。
基于数据洞察，提出并实施招聘流程、渠道策略和人才吸引方案的优化建议。
5、团队协作与沟通：
与业务部门负责人紧密合作，深入了解其用人需求和团队文化。
有效协调内外部资源，确保招聘工作顺畅高效。