岗位职责
1.人事行政统筹：全面负责分管公司的人事行政体系搭建与落地，统筹制度流程优化、团队管理及日常运营协调。
2.招聘全流程对接：深度联动各项目组，负责招聘需求确认、候选人沟通、面试安排及入职手续办理等全链条工作。
3、员工关系管理（核心）：主导员工风险管控，包括劳动合同规范、纠纷预防与处理；统筹社保、公积金等保险福利的对接与办理，维护稳定的劳动关系。
4.薪酬福利核算：负责员工考勤数据的精准核对，开展薪酬核算、汇总与上报工作，确保薪酬发放合规及时。
5.人事档案管理：建立并维护员工电子及纸质档案体系，规范入离职员工档案资料的存档、保管与调阅流程，保障档案完整性与安全性。
6.行政管理执行：统筹公司日常行政事务，涵盖流程审批、内外事务对接、办公物资保障等，确保行政工作高效运转。
7.专项任务落实：及时响应并高效完成上级领导交办的其他专项工作。
任职要求
1.具备 3 年及以上人力资源全模块实操经验，熟悉人事与行政一体化管理模式。
2.拥有优秀的人际沟通与跨部门协调能力，具备较强的员工关系谈判技巧。
3.精通劳动法律法规（如劳动合同法、社保条例等），能准确把控政策要点并落地实施，具备合规风险预判能力。
4.具备强烈的风险管控意识，能主动识别员工关系、薪酬核算等关键环节的潜在风险，并推动有效解决。
5.熟练运用 HR 管理系统及 Office 办公软件，具备数据处理与分析能力。
6.抗压能力强，能适应多任务并行的工作节奏，具备高效的执行力与结果导向思维。