岗位职责：（前期招聘为主）
1. 业务协同：与业务部门紧密合作，了解其战略与运营，把握痛点及人力需求，提供定制化方案；参与部门会议，从人力角度助力决策。
2. 人才工作：协助规划人才，预测缺口，制定招、选、育、留计划；参与培训设计，推动人才盘点，为晋升、调岗提供依据。
3. 绩效推进：协助制定绩效指标，协同评估，反馈结果，推动改进；分析绩效数据，给出优化建议。
4. 政策执行：确保人力政策在部门有效执行，监督合规操作，收集反馈，助力政策优化。

任职要求
1. 本科及以上学历，有物流或相关领域工作经验优先。
2. 熟悉人力六大模块及三支柱模型，3-5年招聘或HRBP 工作经验。
3. 具备良好沟通、学习、问题解决及团队协作能力，工作踏实负责。
4. 接受出差，高度责任心，勇于担当，有良好的自驱力及抗压能力。