岗位职责：
1、了解部门需求，提供定制化的人力资源解决方案，推动组织效能提高；
2、 制定人力资源规划，包括招聘、培训、绩效评估等，并提供专业建议；
3、负责内部员工关系管理，处理员工投诉与建议，促进员工满意度提升；
4、参与公司企业文化建设，组织团建活动，增强团队凝聚力；
5、定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供数据支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、熟练掌握各类招聘渠道，熟悉体系化招聘流程；
3、具有积极向上的工作态度，沟通表达能力强，具备团队合作精神；
4、有较强的分析和解决问题的能力、较高的责任心和严谨的工作态度；
5、有大型制造业招聘经验的优先考虑