岗位职责：
"1.设计和实施组织绩效管理战略，确保绩效目标与公司整体战略相符；
2.监控组织绩效指标，分析绩效数据，为组织调整和发展提供数据支持；
3.推动组织结构调整项目，优化工作流程，提高组织运作效率；
4.领导团队开展组织绩效提升项目，确保项目按时交付且效果显著；
5.促进组织文化建设，加强团队凝聚力和工作热情。"
岗位职责
"1.本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先。
2.6年以上薪酬绩效管理经验，其中至少2年以上餐饮/连锁零售行业经验或在大型企业有过认知履历；熟悉餐饮行业用工模式（如排班制、小时工薪酬计算）、劳动法规及行业薪酬水平。
3.具备行业洞察力，能快速理解行业痛点并针对性涉及薪酬方案；
4.持有人力资源管理师、薪酬绩效管理师（CPP/GRP）等认证；"