一、岗位职责:
1.统筹实施公司任职资格体系的搭建及薪酬与绩效管理等工作；
2.建立并完善绩效管理体系，包括绩效目标设定、考核流程、评估标准、反馈机制及结果应用等，推动绩效管理与公司战略目标紧密对接，提升组织效能和员工绩效；
3.根据绩效考评原则，与各部门沟通讨论绩效考评方法，对各部门内部考核方案及考核指标的科学性、合理性进行评价；
4.搭建任职资格体系并基于此设计、建立相匹配的薪酬体系；
5.持续评估改进薪酬体系的合理性，合理管控工资总额；
6.完成上级交办的其他工作。