【岗位职责】
1、主导营销部门绩效管理体系搭建，制定销售团队KPI指标及考核方案
2、设计营销人员激励机制，统筹季度/年度绩效考核全流程
3、通过数据分析挖掘团队绩效瓶颈，输出优化建议并推动落地
4、组织绩效面谈，提供针对性改进指导与人才发展建议
5、协同财务部门完成绩效奖金核算与发放
【任职要求】
硬性条件
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先
2、3年以上营销端绩效管理经验，熟悉销售提成/佣金设计模式
3、精通Excel/SPSS等分析工具，具备数据建模能力
软性要求
1、形象气质佳，具备跨部门沟通协调能力
2、逻辑清晰，能承受高强度工作压力
3、有知名连锁珠宝/零售企业3年以上绩效管理经验优先考虑。