一、岗位职责：
1、负责整个事业部的绩效管理工作，包括制定绩效计划、实施绩效评估和反馈等；
2、与各部门密切协作，确保绩效管理与业务目标高度协同，推动业务发展；
3、定期收集和分析绩效数据，进行对标分析，提出改进措施；
4、设计并优化人员考核体系，确保公平、公正、透明；
5、根据绩效评估结果，制定合理的激励方案，提高员工的工作积极性和效率。

二、岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、具有5-10年相关工作经验，熟悉绩效管理和薪酬激励机制；
3、具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效协调各部门工作；
4、擅长数据分析，能够利用数据支持决策；
5、拥有较强的组织能力和解决问题的能力，能够独立完成绩效管理工作。