岗位职责：

1、参与绩效COE专项工作，集团绩效管理体系建设以及制度、流程优化；

2、参与集团年度组织绩效、个人绩效管理从目标制定到绩效改进全流程的统筹推进；

3、辅导下属分子公司开展干部绩效、员工绩效，给予工具方法的支撑；

3、协助绩效指标库的标准化建设与动态更新，支持业务部门定制化需求；

4、推动绩效文化落地，开展管理者培训与员工宣导，提升全员绩效意识。

任职要求：

1、本科及以上学历，专业不限；

2、3年以上绩效管理经验，咨询公司背景可放宽年限要求；

3、熟悉OKR/KPI等绩效工具，有体系搭建或改革项目经验者加分；

4、具备结构化思维、深度思考与学习能力，能够快速理解业务逻辑；

5、接受短期出差。