主要职责：

1、修订和完善绩效管理体系与流程，统筹推动绩效考核全过程的落地，例如：跟进绩效目标分解、组织绩效评估、收集绩效数据、计算绩效奖金等，根据业务发展情况对各业务单元提供绩效辅导和支持，促进组织绩效目标达成和人效提升，同时持续改进和完善绩效管理体系；

2、修订和完善公司薪酬体系和激励政策，统筹推动公司年度薪酬和人才激励的项目性工作的落地和实施，如薪酬调整、职级评审、年度激励方案、异地薪酬福利政策等；

3、审核各类薪酬福利报表，对人力成本、人效、绩效管理和薪酬管理等相关数据进行总结、反馈、统计和分析，提出改进方案，为公司管理决策提供支持；

4、负责公司人力资源数字化项目建设与落地，运营管理人力资源相关系统，提升管理效率；

5、负责公司OD相关管理和落地，例如组织架构调整及设计、人才发展体系搭建等，提升组织效能等。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上绩效或薪酬管理工作经验，其中大型企业3年以上工作经验，高科技行业优先；

2、熟悉业界常用的绩效、薪酬管理方法及熟练掌握相关工具，有丰富的绩效、薪酬领域全流程管理实操经验，有方案设计能力或绩效薪酬类管理咨询项目落地经验，有团队管理经验；

3、擅长进行数据统计和分析，精通EXCEL等办公软件，熟练使用AI等工具；

4、逻辑、沟通协调能力强，善于进行跨部门、跨业务的沟通；执行力强，责任心强，工作严谨，有创新意识；

5、有成功推动绩效、薪酬相关数字化项目落地经验者优先，有组织效能优化经验者优先。

*本岗位属专业线条，有团队管理能力的可带领团队。如资历稍浅，可应聘主管岗位。