岗位职责：
1、构建和完善适应公司发展需求的人力资源管理体系，统筹规划人力资源发展战略，完善公司人才数据工作，为公司经营决策提供依据；
2、负责公司人力资源管控体系的建设工作，完善与优化公司制度及各类流程的审批；
3、根据公司需求，优化、设计现有人力资源管理模式和招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系；
4、负责培养储备人才，做好梯队建设，关注员工状态及发展，做好人才盘点；
5、负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行；
6、关注公司经营，发现公司运营中出现的问题并提出合理性建议；
7、完成公司领导交办的工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源及相关专业，有人力资源管理师证书；
2、两年及以上同岗位工作经验，电商、汽车相关行业工作经验者优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程及国家各项劳动人事法规政策，对人力资源各模块有较深入的认识；
4、具有战略性思维，有良好的计划性和执行能力，解决突发性复杂问题的能力强；
5、具备较强的责任心和全局观，沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力强，具备优秀的团队领导管理能力。
6、有北上广工作经历，优先考虑。
职位福利：五险、绩效奖金、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利
职位亮点：行业头部 二百人团队 团队氛围好