目前是26天班（单休），可放宽至应届生。
岗位职责：
1. 招聘策略与年度指标分解：
- 协助招聘经理进行市场调研和人力需求分析，制定并执行年度招聘计划。
- 分解招聘经理设定的年度工作指标为季度或月度具体任务，并确保这些任务按期高质量完成。
- 定期评估招聘进度，调整招聘策略以确保目标达成。
2.专注于特定招聘模块
职员岗位招聘：
- 熟悉公司内部各职能部门的需求，为中高级职员岗位编写详细的职位描述（JD），明确岗位要求。
- 开发并管理有效的招聘渠道，包括专业社交平台、猎头公司、行业论坛等，确保高质量候选人库的建立。
- 组织并参与面试过程，提供专业的评价意见。
- 负责新员工入职后的跟踪反馈，确保顺利融入公司文化。
校园招聘
- 设计并实施针对应届毕业生的招聘活动，如宣讲会、招聘会、线上互动等，吸引优秀毕业生加入公司。
- 与各大院校建立长期合作关系，维护良好的校企关系，提升公司在高校中的雇主品牌形象。
- 制定校园招聘的时间表和流程，确保活动有序开展，提高招聘效率。
- 对校园招聘的效果进行评估，总结经验教训，持续改进招聘方法和技术。
3. 招聘实施与人才选拔
- 执行具体的招聘任务，包括简历筛选、电话初试、安排面试等环节。
- 对应聘者进行初步评估，确保候选人符合岗位要求，并将最合适的推荐给用人部门。
- 协助组织最终轮次的面试，提供专业评价意见，支持决策过程。
4.数据分析与报告
- 收集和分析招聘数据，定期生成报告，向管理层汇报招聘进度及成果。
- 根据数据分析结果提出改进建议，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
5. 团队协作与发展
与其他部门保持密切沟通，理解他们的招聘需求，灵活调整招聘策略。
参与招聘团队内部培训，分享实践案例，共同提升团队的专业水平。