岗位职责：

1. 战略规划与执行：
制定并实施公司HRO业务的发展策略，确保客户的招聘目标的达成。
领导团队开展市场调研，分析行业趋势、客户需求及竞争对手动态，以优化HRO服务。

2. 客户服务管理：
作为业务主要联系人，负责维护和发展与KA客户的长期合作关系。
监督服务质量，确保项目按时交付且符合客户期望。


3. 团队建设与发展：
组建高效的HRO服务团队，包括但不限于招聘、培训等。
提供专业指导和支持，促进团队成员的职业发展和个人成长。

4. 运营效率提升：
设计并优化工作流程，提高团队工作效率和服务质量。


5. 风险管理与合规性：
确保所有操作符合当地法律法规要求。
制定风险控制措施，预防潜在法律和商业风险。


任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2. 至少8年以上工作经验，其中包含3年以上HRO、猎头领域高级管理经验。
3. 具备出色的领导能力、沟通技巧以及问题解决能力。
4. 对人力资源外包市场有深刻理解，熟悉相关政策法规。
5. 良好的沟通能力，具备跨文化沟通能力者优先考虑。

我们提供：
1. 富有竞争力的薪酬待遇和绩效奖金。
2. 广阔的职业发展空间和持续学习机会。
3. 动态、国际化的工作环境，与业内高级人才共事的机会。