岗位工作职责：

1.招聘战略规划制定：根据公司的战略规划拟定人才招聘的年度计划；

2.人才招聘：根据各部门的需求，通过各个渠道引进符合团队的人才；

3.人才考核：负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交公司决定；

4.员工关系：负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，上报公司批准后按计划执行；

5.提供公司上级所需的工作支援，高效完成公司指派的任务。

专业技能与素质要求：

1.5年以上员工招聘管理工作经验，招聘能力强；

2.人力资源、企业管理等专业院校毕业本科及以上学历优先考虑，

3.熟悉宁波地区劳动法规和相应的用人政策；

4.高度的敬业精神，工作态度积极乐观；

5.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。