社招：

1. 梳理年度招聘需求、制定招聘计划；盘点部门团队现状，并配合部门做好关键重点岗位、中高级人才招聘面试工作；

2. 负责内部招聘系统建设，优化企业内部推荐机制，改进招聘流程和内部招聘平台，维护公司人才库；

3. 负责优化、开发有效招聘渠道，供应商谈判，维护供应商资源、管理并进行渠道创新；

校招

1. 制定人力资源计划与校招计划：负责拟定校招计划和组织实施，根据公司的发展战略和年度经营计划进行人员的供给需求，判断内部供给是否满足需求。作为校园招聘项目负责人，主要负责校招全流程管理；

2. 在目标院校开展宣讲会，参加双选会，达到招聘目的；校招工作评估：通过入离职数量、招聘时间、成本和效果进行改进校招计划的依据

任职要求

1. 本科以上学历，5年以上制造业招聘经验，有猎头工作经验者优先考虑

2. 思路清晰，良好的沟通协调能力。