主要工作内容：
1、执行招聘计划，发布招聘信息、筛选简历、邀约面试，谈录用，反馈面试结果，完成招聘指标；
2、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库；
3、办理员工入离职、转正、调动、培训等；
4、负责员工人事档案管理，完善员工花名册、劳动合同的签订；
5、负责社保相关事宜，如：增减办理、费用明细分解、补贴申领等；
6、协助公司企业文化建设：公司氛围的调动，集体活动及年会的策划组织等；
7、执行人力资源管理各项实操流程及各类规章制度实施 ；
8、配合部门处理一些办公室行政事宜；
9、完成上级交办的其他临时事务。
任职要求：
1、专科或以上学历；有工作经验优先；
2、熟悉办公软件操作，文档表格、PPT熟练；
3、了解人力资源管理各项实务操作，熟悉国家社保、劳动法等法律法规政策。
福利待遇：周末双休，中午包饭，买社保，节日福利，高温假，年底超长假等