岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，领导实施管理面试、录用和聘用程序，完成公司的招聘目标。
3.分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导，对上给出人资的绩效反馈建议。
6. 协调督促指导部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
任职要求：
1. 本科或以上学历； 5年或以上相关的工作经验，具有一定的团队管理能力和管理技巧；
2. 在招聘流程、人才测评和绩效评估方面有深入的了解；
3. 具备卓越的沟通、分析和协调能力及沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战；
4.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。
福利待遇：
大小周休息、法定假日休息、五险、节日福利、生日福利、定期团建、带薪病假、多次晋升机会、定期培训。