岗位职责：
1. 组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
2. 制定招聘计划，进行初步的面试与筛选。
3. 制定与梳理人才画像。
4. 负责组织实施、优化绩效管理体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。
5. 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪及晋升评审。

岗位要求：
1. 大专以上学历，你懂得不仅仅是纸墨飘香，更是智慧与经验的沉淀。
2. 5-10年人力资源管理经验，穿越人海，你已练就火眼金睛，洞悉人才奥秘。
3. 创新诙谐的思维方式，能让我们的人力资源管理变得更有趣。

薪资待遇：月薪6-8K，当然，如果你足够优秀，上不封顶。