✨ 【职位亮点：为什么这个职位值得您关注？】

核心决策者：您将全面负责公司的招聘策略制定与执行，对人才选拔拥有重要话语权，直接影响业务发展。

高价值挑战：直面业务部门的核心人力需求，主导关键岗位及团队搭建项目，您的成果将清晰可见。

清晰的晋升路径：我们为在人事岗位有长期发展意愿的专业人士，设计了从招聘专家到人力资源业务合伙人（HRBP）乃至人力资源经理的清晰晋升通道。

有竞争力的薪酬：月薪10K-15K+绩效奖金+年终奖，您的回报与招聘成果紧密挂钩，为优秀业绩提供丰厚激励。

📋 【岗位职责：您将发挥的关键作用】

战略规划与执行：根据公司业务规划，制定并执行年度/季度招聘计划，确保招聘目标达成。

高效招聘与团队组建：主导全线岗位招聘，特别是销售、职能等核心急招岗位，确保关键岗位人员及时到岗；具备短期内组建新团队的成功经验和方法。

流程优化与创新：持续优化招聘体系、流程和制度，提升招聘效率与候选人体验；拓展并维护多元招聘渠道。

数据分析与决策支持：建立招聘数据追踪体系，定期分析招聘数据，为管理层提供决策支持。

团队赋能与知识沉淀：未来有机会带领招聘团队，并参与面试官赋能培训，提升整体招聘专业度。

⭐ 【任职要求：我们期待的您】

硬性条件：

年龄在35岁以下为佳，拥有3年以上专职招聘工作经验。

具备短期内组建团队和成功招聘高阶人才的实证案例。

持有C1驾照并能熟练驾驶者优先，能适应偶尔的外出招聘或商务活动。

核心能力：

高效交付能力：对急招岗位有独到方法，能快速响应并精准完成招聘任务。

卓越沟通能力：出色的沟通协调能力，能高效对接业务部门与候选人。

细致与稳定性：工作细致认真，过往工作经历稳定，希望长期在人力资源领域深耕并寻求晋升。

💼 【薪酬福利】

全面薪酬包：月薪10,000 – 15,000元​+绩效奖金+年终奖，优秀人才薪酬可面议。

完善福利保障：五险、提供午餐/晚餐、节日福利、团建活动。

成长与发展：提供专业的岗位技能培训、清晰的职业晋升路径。

额外优选：持有驾照并能熟练驾驶者优先。

📮 【申请方式】

有意者请将个人简历发送至邮箱：**********************，邮件主题请命名为：“姓名+应聘人事招聘负责人+招聘经验年限”（例如：张三+应聘人事招聘负责人+5年招聘经验）。

我们会认真阅读每一份申请，并尽快与合适的候选人联系。