一、岗位职责
1、主导搭建科学绩效管理体系，设计岗位考核指标及分级模型；
2、推动绩效考核全流程，定期分析人效数据，优化激励策略，设计竞争力薪酬结构及中长期激励方案；
3、将考核结果与薪酬晋升、人才盘点挂钩，驱动组织目标实现。
4、统筹人力资源战略与股权结构优化，设计高管及核心人才股权激励方案，推动人力资本与财务资本协同；
5、制定企业人力资源战略规划，统筹六大模块的体系搭建与优化；
6、人才招聘，搭建人才储备库；
7、规划管理层能力提升项目，搭建内训体系；
8、处理重大劳动纠纷，完善企业文化与员工关怀机制。
9、领导HR团队，提升部门专业能力；

二、任职要求
1、统招本科及以上，人力资源/心理学/企业管理相关专业优先；
2、5年以上HR全模块管理经验，3年以上总监岗位经验；
3、具备同行业背景，熟悉业务逻辑817。
4、精通主流绩效工具（OKR/KPI/BSC），能设计多岗位考核模型；
5、具备数据化分析能力，擅长通过绩效驱动业务增长；
6、熟悉劳动法、灵活用工及薪酬税务合规；