岗位职责：
1.负责集团薪酬体系的设计与优化，确保符合企业战略发展需求 ；
2.统筹集团绩效管理体系的搭建与实施，推动组织效能提升；
3.制定并执行薪酬绩效相关政策，规范集团各分子公司管理流程 ；
4.分析行业薪酬数据，结合集团实际制定具有竞争力的薪酬方案。
任职要求：
1.具备制造业集团化企业薪酬绩效COE5年以上管理经验 ；
2.精通薪酬体系设计、绩效管理全流程；
3.具有较强的数据分析能力和系统性思维；
4.具备跨部门协作与项目推动能力。