岗位概述
本岗位是公司人力资源管理体系中的专业核心岗位，主要负责构建、实施与优化公司绩效管理与薪酬福利体系。核心工作侧重于绩效管理体系的全程运营与效能提升，同时辅助完成薪酬数据的核算、分析与日常管理，确保公司的激励导向与战略发展目标相匹配，并符合国家法律法规及国资监管的各项要求。

岗位职责
绩效管理（占比约80%）
1. 负责起草、修订和完善公司绩效管理制度、流程及实施方案，确保其科学性与可操作性。
2. 根据公司战略和年度经营目标，构建与分解组织绩效指标（如平衡计分卡、KPI体系等）。
3. 指导并审核各经营实体和部门制定员工层面的关键绩效指标（KPI）及行为考核标准。
4. 全面组织、协调与推动公司年度、季度及专项绩效考评工作的落地执行。
5. 为各经营实体提供绩效管理工具、方法的培训与辅导，推广绩效文化。
6. 监督绩效管理过程，确保绩效计划、跟踪、评估、反馈等环节的规范运行。
7. 负责绩效考评结果的汇总、统计与分析，撰写绩效分析报告，为管理决策提供数据支持。
8. 建立并维护绩效结果与薪酬分配、员工发展、评优评先、岗位调整等环节的有效联动机制。
薪酬管理（占比约20%）
1. .进行薪酬总额的监控与分析，协助上级进行薪酬总额的预算、监控与执行分析。
2. 参与薪酬制度的修订与完善工作。
任职资格
1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、企业管理、财务管理等相管专业。
2. 具有5年以上国有企业、特别是大型国企或国资背景，其中至少3年专注于绩效管理模块。
3. 独立主导或核心参与过绩效管理体系搭建、优化或年度考核项目者优先。
4. 精通绩效管理的主流工具与方法（如BSC、KPI、OKR、360度评估等）
5. 能够将战略目标转化为可执行的绩效方案。
6. 具备出色的跨部门沟通和说服能力，能有效推动政策落地。
7. 熟练使用Office办公软件，尤其擅长使用Excel进行数据统计和分析。
8. 持有人力资源管理师、经济师（人力方向）等相关职业资格证书者。