岗位职责：
（1）依据公司战略目标负责制定人力资源职能目标和规划；
（2）负责公司日常人力资源工作、后勤保障工作，保证公司各项业务的正常运转，提高公司的运行效率；
（3）负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系;
（4）负责绩效体系建设，完善各岗位员工的激励机制和考评体系;
（5）负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动;
（6）负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力;
任职资格：
（1）教育背景：本科以上学历，人力资源管理或相关专业。
（2）人力资源管理经验：具备6年以上人力资源管理工作经验，并打造业务团队、新媒体丰富的实操经验。有工程行业经验优先考虑。产值10亿以上企业人事总监任职经历。
（3）具有全局观念、战略性思维和很强的实施执行能力，有能力建立、整合不同的工作团队；
（4）熟悉国家和企业相关劳动法律法规及政策，熟悉人力资源六大模块并有丰富的实操经验
（5）具有较强的语言表达能力、应变能力，有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力、外联公关能力、团队领导能力强、抗压能力强。