【岗位职责】

1. 理解公司战略，制定并执行公司人力资源战略规划

2. 全面负责公司人力资源管理体系的建设与优化，推动各项人力资源管理的创新与执行。

3. 参与公司高层决策，为公司战略规划、组织变革等提供专业的人力资源建议。

【任职要求】

1. 年龄35-40岁，本科及以上学历，工商管理类相关专业。

2. 在150人的企业至少有3年担任人力资源总监或同等管理职位的经验，有组织变革的成功实践。

3. 对设计、建筑、装修等行业有深入了解，熟悉行业人才特点和市场动态。

4. 具备卓越的战略规划能力、领导力和团队管理能力，能够引领团队实现共同目标。

5. 拥有出色的沟通协调和谈判能力，能够与各层级人员进行有效沟通和合作。

6. 具备敏锐的洞察力和创新思维，能够应对复杂多变的市场环境和人力资源挑战。

7. 配合总经理管理公司各级人力资源团队，提升团队整体专业水平和服务能力。
职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、员工旅游、节日福利、补充商业保险