岗位职责
1. 战略规划：根据公司业务发展目标，制定并实施人力资源战略规划，推动组织效能提升；
2. 体系优化：统筹人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），优化现有管理体系，搭建适应公司快速发展的人才梯队；
3. 组织发展：参与公司战略决策，提供人力资源支持，推动组织变革、文化建设及跨部门协同效率提升；
4. 团队管理：领导人力资源团队（含现有行政人事部），制定团队目标，提升团队专业能力与业务影响力；
5. 数据分析：建立人力资源数据模型，通过数据分析驱动人才决策，支持业务目标达成；
6. 风险管控：完善劳动风险防控体系，确保公司用工合规性。


任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理专业优先；年龄30-36岁之间；
2. 5-6年以上人力资源工作经验，3年以上中大型企业（200人以上规模）人力总监/高级经理岗位经验，有大厂工作经验优先考虑，对HRBP岗位熟悉且了解透彻；
3.有互联网、广告传媒、科技等行业背景者优先，熟悉信息流/数字营销领域更佳；
4.精通人力资源全模块运作，对组织发展、人才激励有深刻理解；
5.具备战略思维，能快速理解业务逻辑，推动人力资源与业务深度融合；
6.熟悉国家劳动法规及地方政策，具备劳动纠纷处理经验；