工作内容：
1. 战略规划与企划管理：牵头制定公司中长期战略规划，监督战略解码与落地执行，定期向总裁汇报进展。统筹集团级重大项目、商业计划的可行性分析与资源协调。主导行业研究、标杆对标，为总裁决策提供数据支持。
2. 人力资源体系优化
监督：人力资源全模块（招聘、薪酬、培训、员工关系等）工作，确保人才战略与业务目标匹配。推动组织变革与效能提升，优化岗位架构与人才梯队建设。
3. 行政与运营保障：统筹集团行政事务（资产、后勤等），建立标准化、降本增效的运营体系。确保跨部门协作与高层决策的顺畅执行。
4. 绩效与品质监控：设计绩效管理体系（如OKR/KPI），监督各部门目标达成与考核结果应用。建立产品质量/服务品质的监督机制，推动持续改进与文化落地。
岗位要求：
1、本科及以上学历，管理或相关专业优先考虑；
2、有10年以上高级管理经验，熟悉企业运营管理流程；
3、具备出色的领导和沟通能力，能够有效激励团队；
4、具备战略思维和商业敏锐度，能够把握市场机会；
5、具备良好的问题解决能力和决策能力。