工作职责：
1、协助总经理领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见负责对公司各个岗位进行工作分析、制定岗位说明书。
2、负责制定年度/季度/月度招聘计划，并组织实施,各部门用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
4、具体负责办理社保、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
5、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
6、组织实施月考核制度，并且组织指导各部门主管进行绩效面谈。每季度进行绩效级别异动。
7、了解各部门的培训需求，制定年度培训计划并组织进行，后续进行培训效果评估。
8、公司内部员工活动及年会的组织筹办。
9、完成总经理交办的其他任务。
任职要求;
年龄：25-40岁
性别：不限
学历：本科以上学历，人力资源管理类相关专业
籍贯：不限
工作经验：3年以上人力资源管理经验
技能要求：
1、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规
2、具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力
3、工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力