岗位概述
全面负责公司人力资源管理工作，从0到1搭建人力资源体系，统筹招聘、员工关系、薪酬绩效、培训发展等模块，支持业务快速扩张，优化组织效能，推动企业文化落地。
核心职责
1. 人力资源体系建设
根据公司发展阶段，搭建并优化人力资源制度（招聘、薪酬、绩效、员工手册等）；
制定符合初创企业特点的灵活用工策略，控制人力成本，提升人效。
2. 招聘与人才配置
主导全岗位招聘（重点为关键岗位及基层员工），拓展高效招聘渠道
优化面试流程，建立人才评估标准，快速响应业务部门用人需求。
3. 员工关系与企业文化
处理员工入转调离全流程，规避劳动风险；
组织团队建设活动，塑造创业公司文化，提升员工凝聚力。
4. 薪酬与绩效管理
设计具有市场竞争力的薪酬结构，平衡成本与激励效果；
制定简单有效的绩效考核方案（如OKR/KPI），推动目标落地。
5. 培训与员工发展
针对管理层及核心员工设计成长计划，提升团队能力；
搭建内部培训体系（如新员工入职培训、业务技能培训）。
6. 合规与基础事务
确保社保、公积金、劳动合同等合规性；
处理劳动争议，防范用工风险。
任职要求
学历：本科及以上；
经验：3-5年HR全模块经验，有中小型企业或创业公司背景更佳；
技能：
熟悉劳动法及社保政策；
精通招聘、员工关系模块，熟悉薪酬绩效设计；
能独立推动项目落地，结果导向；
擅长协调员工与管理层关系，化解矛盾。