岗位职责：
1.负责员工劳动关系，入离职、劳动合同的签订、解除等工作;
2.建立健全人事档案，五险一金及各类保险工作;
3.人员年度招聘需求;编制组织架构，人员编制及各岗位职责;
4.审核、汇总考勤，薪酬核算及绩效考核工作;
5.编制人力相关规章制度及组织架构，人员编制;
6.残疾人，劳动监察等年审工作;
7.配合总部智慧人力系统的数据要求。
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科学历，45周岁以下；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
工作时间：8：30-17:30，中午休息一个小时，周末及节假日休息。