岗位职责：
1、负责招聘渠道拓展，如开发护理院校、职业培训学校、行业协会等垂直领域招聘渠道，拓展等第三方合作资源。运营区域性护理员社群/工会/兼职网络等民间人才渠道
2、带领团队，完成护理员招聘任务。
3、分析护理员岗位画像，设计差异化招聘方案，扩充护理员人才储备池。
4、 日常全流程招聘管理。主导从需求分析、渠道选择、人才匹配到入职跟踪的全流程，优化入职引导流程，提高护理员入职率。
5、日常招聘数据分析和行业人员情况分析。
任职条件：
1、5年以上医疗/养老行业招聘经验，有护工岗位批量招聘经验优先；
2、掌握护理院校/培训基地等资源优先；
3、有同行或类似行业经验优先。