岗位职责：
1、根据公司战略规划及业务目标，制定面向AI、数据科学、云计算、软件开发等数字化领域的人才招聘策略。分析技术人才市场趋势，预测人力需求，及时调整招聘渠道和策略；
2、建立并维护多元化的招聘渠道，包括高校合作、行业会议、AI专业论坛、各类线上招聘平台、猎头等；
3、招聘流程优化与执行，与用人部门紧密合作，准确理解职位需求与业务背景，为其提供专业的招聘建议与支持；
4、组建并管理招聘团队，对团队成员进行业务指导和专业培训。制定KPI和绩效考核标准，确保团队目标与公司整体招聘目标保持一致。鼓励并推动团队对新招聘工具、技术、渠道的探索和实践；
5、建立招聘数据分析指标体系，定期输出招聘报告，为管理层决策提供数据支持。对关键职位、核心人才的招聘成本、投递转化率、面试成功率等进行数据跟踪与分析，持续优化招聘方案。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、计算机科学或相关专业优先；
2、5年以上人力资源或招聘管理经验，熟悉AI、数据科学、互联网等数字化技术领域人才特点；有独立负责技术岗位招聘或项目招聘（特别是AI、大数据、软件开发方向）经验者优先；
3、精通招聘流程与策略，熟悉各类人才评估方法和面试技巧；对AI、云计算、大数据、算法等专业术语及行业趋势有一定了解；
4、优秀的沟通能力和影响力，能与业务部门和候选人保持高效沟通。