1. 统筹规划集团人力资源年度工作计划，组织制定规划方案。
2. 负责集团人力资源管理模式设计，完善各项人力资源管理制度、流程。
3. 负责人才发展建设、招聘与配置、薪酬与福利的整体管理、绩效工作开展、协调人事异动。
4. 组织开展人力资源方面的信息调研、收集、分析整理，为其人力资源的开展提供系统咨询服务。
5. 健全人事档案管理，更新及完善领导履历等。
6. 负责指导、监督分、子公司的人事工作。