医院人事主管主要负责医院人力资源的规划、招聘、培训、考核等工作，以下是其主要岗位职责：

人力资源规划与制度建设

• 根据医院发展战略，制定人力资源规划和年度计划。

• 建立和完善医院人事管理制度和流程。

人员招聘与配置

• 根据医院人员需求，制定招聘计划并组织实施。

• 拓展招聘渠道，筛选、面试候选人，办理入职手续。

• 合理配置人力资源，优化人员结构。

培训与发展

• 制定员工培训计划，组织开展各类培训活动。

• 关注员工职业发展，提供职业发展指导和规划。

绩效考核与薪酬福利

• 建立和完善绩效考核体系，组织实施绩效考核工作。

• 根据考核结果，提出薪酬调整、奖惩等建议。

• 负责员工薪酬核算、发放和福利管理工作。

劳动关系管理

• 签订、续签、解除劳动合同，处理劳动纠纷。

• 组织开展员工满意度调查，维护和谐的劳动关系。

其他工作

• 负责人事档案管理和相关报表的统计与上报工作。

• 完成领导交办的其他人力资源相关工作。