人事经理岗位职责：

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”，即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来合理配置人力资源。

3、人员招聘管理等