需具备制造业企业人事管理经验，优秀者可以考虑主管级别
工作内容：
1.强招聘，有过研产销一体化企业招聘工作经验，包括不限于临时工招聘，外贸业务员，研发类，设计类等招聘工作；
2，培训管理工作，有过新员工培训管理工作，负责过培训计划，企业文化，职业素养类,专业技能类培训统筹管理经验；
3.开展绩效考核管理工作，熟悉绩效考核管理基本流程；
4.人事制度类管理经验，熟悉薪酬制度管理流程，懂人工成本，行政费用编制测算，控制人工成本；
5.组织员工企业文化建设，开展各项员工团建活动，提升员工团队凝聚力等工作
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 3-5年人力资源相关工作经验，必须要有制造业企业人力管理经验；
3. 熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4. 对人力资源工作有热情，细心、认真、负责。