岗位职责：
1、根据业务发展与编制规划，实施招聘计划，完成各部门招聘需求包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
2、及时收集市场信息和招聘数据、制定针对业务上的招聘规划和分析总结，不断改进招聘方案；
3、协助培训体系与培训制度的建设与完善，协助梳理公司管理规章制度、工作流程等;员工入职培训的开展；
4、负责员工入职、转正、调动、离职手续的办理，负责公司内部员工档案的建立与管理，负责劳动合同、保密协议以及各类人事档案归档与管理，编制各类人事统计报表、及时更新维护员工人事信息系统；
5、独立负责社保、公积金增减员及信息变更，负责办理新入职员工的社保增员和减员手续；负责每月统计员工的社会保险购买情况，并整理明细表。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；
2、3年以上人力资源相关工作经验，有大型企业招聘经验者优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、阳光开朗、亲和力佳，熟悉跨部门协作，有较强的应变、沟通、协调与解决问题能力；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
6、熟练掌握office常用办公软件。