岗位职责:
1、明确公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作
2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试
3、安排候选人入职，以及安排体检
4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通
5、办理劳动关系中相关手续（报道、转正、调动、离职）
6、领导交办的其他事情
任职资格:
1、至少一年以上人力资源等相关工作经验
2、熟练使用办公软件，懂一些文案
3、具备强烈的责任感、事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心以及严谨的逻辑思维能力