岗位职责：
1、根据公司人力资源规划，通过数据库、网搜、陌生电话等方式寻访合适的候选人；
2、理解部门需求，提供有效的人才寻访计划并实施；
3、根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员,做好资源储备，建立人才储备库；
4、负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性；
5、招聘实施：负责审核发布招聘信息、筛选分类简历、面试工作的实施和效果评估、背景调查、薪酬谈判及入职手续管理、试用期评估等。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、有中大型制造业、建材企业1年以上招聘工作经验，有猎头公司工作经验优先考虑；
3、熟悉招聘渠道和流程，具有丰富的招聘面试经验及技巧，能独立开展低中高端职位招聘工作；
4、具备较强的沟通能力，有高度的执行力与团队协作精神；
5、根据要求针对性搜集目标企业人才信息。