岗位职责​:
一、组织架构与薪酬绩效：熟悉公司组织架构，参与组织架构的优化与调整；负责薪酬体系的搭建与完善，进行薪酬数据的统计与分析；协助制定并执行绩效考核制度，跟进绩效考核全过程，确保考核的公平、公正、公开。​
二、工资考勤核算：负责员工考勤的日常管理，包括考勤数据的收集、整理与核对；依据考勤情况及公司薪酬制度，准确核算员工工资，确保工资按时、足额发放。​
三、工商及知识产权事务：办理公司工商注册、变更等相关事宜，确保公司工商信息的准确性与合法性；负责商标注册、续展等工作，维护公司知识产权；协助进行各类资质申报、企业荣誉申报，提升公司品牌形象与市场竞争力。​
任职要求​：
1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。​
2、工作经验：具有3年及以上行政人事相关工作经验，熟悉行政人事各模块工作，有组织架构搭建、薪酬绩效体系设计经验者优先。​
3、专业知识：熟悉工商注册、商标注册、资质申报等相关流程及政策法规；掌握薪酬核算、考勤管理的方法与技巧。​
4、能力素质：具备良好的沟通协调能力、组织策划能力、文字表达能力和抗压能力；工作认真负责、细致严谨，有较强的责任心和团队合作精神。​
5、技能要求：熟练使用办公软件（如 Word、Excel、PPT 等），具备基本的网络操作能力。​
福利待遇​：
1、薪资待遇：具有竞争力的薪酬，具体薪资面议；​
2、福利保障：缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、生日福利等；​
3、职业发展：提供完善的培训体系和广阔的职业发展空间，助力员工成长；​
4、工作环境：舒适的办公环境，和谐的团队氛围。