岗位职责：

1、根据现有编制和需求，协调、统计、执行各部门的招聘任务；

2、配合部门进行招聘，确保关键岗位及时配置合适人才；

3、负责公司内外部招聘渠道的开发与维护，包括但不限于在线招聘平台、猎头公司及高校合作等；

4、制定和完善公司的招聘流程与政策，确保招聘活动高效、有序进行；

5、定期撰写招聘分析报告，为公司人力资源战略制定提供决策依据。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业；

2、8年以上招聘工作经验，5年园林行业招聘经验；

3、熟悉并掌握招聘流程，包括需求分析、渠道选择、简历筛选、面试安排、录用决策等环节；

4、具备良好的面试技巧和人才评估能力，能够准确识别应聘者的能力和潜力；

5、能够对招聘数据进行分析和评估，以优化招聘流程和提升招聘效率。