职责描述：
1、根据公司业务发展规划和人力资源规划制定相关部门的招聘策略和实施计划；
2、主导技术岗位的全生命周期招聘，包括需求沟通、渠道拓展、候选人寻访、面试评估、薪酬谈判及入职跟进。
3、对核心、关键岗位人才需求进行预判，分析人工智能、大数据、软件信息等行业和优秀目标企业的组织和人才结构，绘制行业人才地图和相关资源池，并建立行业人才库；
4、优化招聘流程管理、面试官管理，提高工作效率。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，5年以上人工智能、大数据、互联网、软件信息等相关行业招聘工作经验，猎头优先。
2、熟练掌握需求分析、职位分析、面试甄选、招聘渠道维护等专业知识和技巧，拥有自己的方法论并能够结合公司情况灵活调整；
3、具有较强的业务思考能力和行业知识储备，进行精准人才画像和绘制人才地图mapping；
4、优秀的社交和沟通谈判技巧，具备较强执行力，以结果为导向。