岗位职责：
1、负责人力资源相关管理工作，拟定人力资源管理策略的方案、规划和预算；
2、深入了解和分析公司所属行业的人才市场情况，为公司各项目提供有效人才招聘和落地；
3、健全公司绩效管理体系，实施月/季/年度绩效考核，激发员工工作积极性和主动性；
4、完善公司培训机制、制定相关培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训情况反馈；
5、对公司组织架构及部门调整提供合理建议，建立科学的薪酬管理体系；
6、增进并推动跨部门的沟通了解，加强部门间的配合协调工作；
7、发展和宣传公司企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工的精神生活，增强员工对企业的归
属感和团队凝聚力。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等专业优先；
2、有3年以上人事相关经验，2年以上相关管理经验；
3、熟悉人力资源各大模块，精通招聘、培训、员工关系、薪酬；
4、具备良好的抗压能力、情绪管控、团队协作核和执行力；
职位福利：年底双薪、五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、14薪