岗位职责：
1、负责制定和完善公司招聘流程和招聘策略；
2、负责组织和实施各类海外销售、海外服务招聘活动；
3、维护和拓展海外招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性；
4、与各部门沟通协作，了解用人需求并提供专业建议；
5、进行候选人筛选、面试安排及后续跟进工作；
6、分析招聘数据，评估招聘效果并提出改进建议。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、理工科等相关专业优先；
2、具有5年以上招聘工作经验，有3年以上海外岗位招聘经验；
3、掌握有一定的海外招聘渠道与资源；