岗位职责：
1、协助制定公司年度招聘计划，组织开展各部门岗位招聘、面试与录用工作，拓展优化公司的招聘渠；对招聘录用后未转正期间的新员工进行持续的跟踪和反馈；
2、负责员工入离职、晋升、降职、停职、请休假、纪律处分等工作；
3、协助处理员工关系、纠纷、工伤、劳动仲裁等事宜；
4、负责公司各部门/项目办公用品的申购与发放及管理工作。
岗位要求：
1、人力资源、行政管理相关专业，本科及以上学历，优秀应届毕业生优先考虑；
2、有园林、市政、建筑工程行业招聘工作经验2年以上；
3、文笔好、熟悉PPT等办公软件、思维敏捷，能独立思考，善于总结经验，有良好的沟通能力；
4、具有较强的敬业精神，工作态度积极、乐观。