岗位职责：
- 根据公司战略规划及各部门用人需求，制定招聘计划，明确招聘渠道、时间节点与岗位画像，确保关键岗位及时到岗；
- 负责全流程招聘执行，包括但不限于简历筛选、电话初筛、组织面试（含初试、复试协调）、薪酬谈判、录用通知发放及入职跟进，优化招聘流程以提升招聘效率与质量；
- 拓展与维护多元化招聘渠道，如主流招聘平台、校园招聘、内部推荐、行业社群等，建立优质人才库，为公司储备核心人才资源；
- 定期进行招聘数据统计与分析，包括招聘完成率、到岗周期、渠道有效性等；
- 负责员工入离职、试用期管理、劳动合同签订与归档等全周期手续办理，确保用工合规性；
- 完善员工沟通机制，通过定期员工访谈、满意度调研、意见收集等方式，及时了解员工诉求并协调解决，降低员工流失率；
- 组织开展员工关怀活动，如节日福利发放、团队建设活动等，营造积极和谐的企业文化氛围。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理，1-3 年人事行政相关工作经验，有招聘与员工关系实操经验者优先；
2.熟悉招聘流程与技巧，具备良好的简历筛选、面试沟通能力；
3.了解劳动法律法规，具备基础的员工关系处理能力，能应对日常员工问题与纠纷；
4.具备良好的沟通表达能力、组织协调能力与亲和力；
5.工作积极主动，责任心强，有较强的抗压能力与问题解决能力；
6.会开车