岗位职责

1、人才需求分析与规划：深入了解各环节的岗位设置、人员编制及技能要求。与各部门负责人紧密沟通，准确理解各部门的用人需求。

2、结合公司业务发展计划和人员流动率预测，制定年度、季度、月度招聘计划。

3、招聘策略制定与渠道开发：根据岗位层级和特性，制定差异化的招聘策略。重点开发、维护和管理针对特殊岗位的有效招聘渠道。

4、建立和管理公司人才库，持续挖掘潜在候选人。

5、优化雇主品牌建设，提升公司在目标人群中的吸引力，宣传公司优势。

6、招聘流程执行与管理：撰写精准、吸引人且符合行业规范的职位描述，突出行业特点和要求，并在各渠道高效发布。高效筛选大量简历，快速识别符合基本要求的候选人。安排并主导或参与各岗位（特别是关键岗位和技术岗位）的面试。

7、协调用人部门负责人、技术骨干参与面试评估。

8、建立并维护招聘数据，定期分析，识别瓶颈和问题，评估招聘渠道和策略的有效性。持续优化招聘流程、渠道组合和面试方法，提升招聘效率和人才质量。

任职资格

1.年龄35-45，统招本科及以上学历，人力、企管相关专业优先；
2.500人及以上劳动密集型制造业，3年以上人力资源经理经验；

工作时间：早八晚五，单休，法休

工作地点：沈阳苏家屯

福利待遇：五险一金，免费住宿，免费班车，用餐补助，员工食堂