急招职责描述：
1. 核心岗位招聘攻坚：重点负责市场开发、区域运营督导、人才储备岗等关键岗位的招聘，通过多渠道（招聘平台、行业社群、内推体系、校园招聘）挖掘候选人，针对零售行业人才特点设计面试维度，精准识别“懂业务、善管理、能抗压”的优质人才。
3. 招聘渠道管理与拓展：维护主流招聘平台，拓展零食零售垂直渠道、校企合作基地及行业人才库，建立核心岗位候选人储备池，降低紧急招聘风险；负责招聘预算管控，提升渠道投入产出比。
4. 招聘数据复盘与迭代：定期统计招聘数据（到面率、 Offer 发放率、入职率、试用期留存率），分析招聘环节中的瓶颈问题（如面试邀约难、管理岗适配度低），提出优化方案并落地执行。
5. 雇主品牌建设：联动新媒体部，通过招聘文案优化、候选人体验提升（面试流程透明化、及时反馈）、员工内推激励等方式，打造“年轻化、高成长、重关怀”的雇主形象，吸引零售行业优质人才。
任职要求：
1. 本科及以上学历（本科可非统招），3-5年招聘工作经验，有零售/快消/连锁行业招聘经验者优先，熟悉运营岗招聘逻辑者加分。
2. 具备独立搭建招聘体系的能力，精通多渠道招聘技巧，尤其擅长基层管理岗的批量招聘及中高端岗位的猎头式寻访。
3. 有敏锐的人才识别能力，能结合零食零售行业特性（如门店运营节奏、客户服务需求）设计面试标准，精准判断候选人与岗位的匹配度。
4. 具备良好的沟通协调能力，能联动业务部门明确用人需求，推动招聘工作高效落地；抗压能力强，能适应业务扩张期的紧急招聘任务。
5. 有内推体系搭建、雇主品牌建设经验者优先，熟练使用Excel进行数据复盘者加分。