人力资源部副总经理在公司总经理的领导下，协助人力资源部总经理对公司的人事、劳资等各项工作进行管理。
一、认真学习国家颁布的相关法律法规和政策，熟悉掌握集团的各项管理规章制度；协助制定和执行公司的各项人力资源政策，并确保这些政策得到具体落实。
二、协助完成集团和公司下达的各项统计报表的填报、汇报材料及专题报告等的编写；完成部门工作计划的制定、工作总结等的编写、工作汇报等各项工作。
三、根据行业状况和公司经营发展实际，进行薪酬调研分析，制定薪酬体系、激励体系并负责实施；负责福利政策的制定和执行，处理员工福利方面的相关问题。
四、负责制定绩效考核方案，牵头组织各部门进行年度绩效考核，做好绩效评估和反馈工作；同时，根据集团下达的指标任务，负责领导班子成员业绩指标的制定及考核。
五、负责人工成本预算，包括编制、清算、预估、压降等工作，并定期进行人工成本执行情况的数据分析，提供有关预算使用和控制等方面的数据材料。
六、协助对待岗人员和病休人员进行管理，及时做好清理，统筹做好解除劳动合同相关事宜；协助解决各种类型的员工投诉和诉求，配合做好信访维稳工作，参与解决劳动争议。
七、负责对各项数据进行审核把关，重点为考勤、薪酬、绩效、出车补、人工成本、社保、公积金、补充医疗、福利费、客运系统等。
八、协助做好与各部门的沟通、协调，同时加强部门内部各岗位的工作指导和监督，不断提升自身的专业管理水平。
九、负责完成部门经理交办的其他各项工作任务。