岗位职责：
1、负责建立和完善公司薪酬、福利、考勤制度；
2、及时了解国家、地区行业内薪资标准、福利政策和外部薪酬市场变化，为领导提供决策依据；
3、负责年度人工成本分析及年度人工成本预算，报批后实施；
4、负责考勤统计、工资表的制作；
5、配合招聘团队进行候选人的薪资沟通，形成薪酬分析报告；
6、按照公司规定及社会保险管理中心要求时限完成每月各项社会保险缴纳、社保增减员等；
7、负责及时了解地区社会保险相关政策及缴纳基数调整情况；
8、负责员工生育津贴或其他社保业务办理。
9、负责建立和完善绩效考核体系、绩效管理制度；
10、负责组织各用人部门完成个人绩效考核工作，审核强排结果，出具考核报告并进行审批；
11、监督各用人部门开展员工绩效面谈；
12、负责受理员工绩效申诉，并向公司提出处理建议。
13、领导交办的其他事项。